职场无意义宣言
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—— Ecclesiastes 1:2
一个幽灵，在现代职场上空游荡，那就是工作的幻象。
昔日的教条告诉我们：只要忍受苦痛，终有一天，你会因金钱、因晋升、因稳定而获得幸福。
但是今天，我们必须冷酷地揭露：这一切，都是谎言。
一、工作的本质
要想让人误以为他不是奴隶，只需要称他为雇员。工资不是财富，它只是生存的配给。
你以为努力加班能换来积蓄？荒谬！
房贷、物价、通胀、社保的黑洞，会吞噬你全部的收入。你所得到的，不过是“活下去的许可”。
你卖掉的不是八小时的劳力，而是整个人生的控制权。你每天在公司门口打卡的那一刻，已经把自由交了出去。
打工的本质是什么？
牛马们常用的表情包说的就是实话：工作=坐牢。
福柯在《规训与惩罚》[1] 里提出了一个著名的概念——全景敞视监狱（Panopticon）。
这是英国哲学家边沁设计的一种监狱结构：囚犯被关在环形牢房里，中央有一个瞭望塔。囚犯看不到守卫，但随时可能被监视，于是他们会主动规训自己，保持安分。
听起来耳熟吗？
这不就是现代职场的日常吗？
- 监控与打卡：公司不需要时刻有人盯着你，只要有考勤系统，你自己就会老老实实打卡。就算wfh，always on的zoom会议也让你时刻警觉。
- 绩效考核：你不知道领导什么时候会查 KPI，于是你不断自我加压，把自己变成“最努力的囚犯”。就算你知道准确的绩效时间，如每年两次的 performance review，你早已忘记半年内做了哪些事，就算你时刻记录并认真填写了，《权力：为什么只为某些人所拥有》一书中告诉我们，事实是你的绩效只和你与 PP (绩效伙伴) 的关系或者你的 PP 与领导的关系有关。
- 办公区布局：开放式工位，谁都能看到谁，你连偷偷摸鱼都要提心吊胆。
- 企业文化：看似积极的口号——“拼搏”“奋斗”“主人翁精神”——其实是一种精神控制，让你心甘情愿把身体和时间奉献出来。再好的文化，等到公司上市后，都只成为了 PR。
这就是规训。
公司不需要鞭子，它只需要制造一种“随时可能被监督”的氛围，就足以让你困在自我奴役中。
更可怕的是，这种规训渗透到了生活的每一个角落：
- 你下班后还要回消息，因为“团队需要你”。
- 你假期不敢关机，因为“项目不能停”。
- 你甚至在深夜做梦都在工作，因为“绩效考核”压在心头。
现代职场，就是一座无形的全景监狱。
福柯说过：
现代社会最恐怖的地方，不是监狱变得像学校，而是学校、工厂、军队和公司，统统变得像监狱。
你以为自己是“自由人”，实际上，你每天的作息、行为、语言、乃至思想，早就被制度化、规训化。
你以为“打工是为了自由”，讽刺的是，正是打工让你一生都活在监狱的阴影下。
二、晋升的本质
金字塔的顶端，位置永远稀少，而大多数人注定是基座上的石块。
高薪的工作，500强的高管，全球 500 强总共也就 5000 个高管席位。即便慷慨一点，加上区域总监、分部负责人，算 5 万个位置。
就算你有幸晋升到了这些岗位，你真是赢家吗？
——你曾是那个自信满满的玩家，信奉着商业世界的“潜规则”。 你不断完成 10x 飞跃，把自己不断 commit 到一个更高的角色 [2]； 你精准计量着每一小时是 boost your energy 还是 drain your energy [3]。 你以终为始、统合综效，你就是高效能人士的原型。 你甚至教导着身边的年轻人，人生不该是线性的 “有限游戏”，而应是永不设限的 “无限游戏”。[4]
你以为自己洞察了世界的真相，成为了规则的制定者。
恭喜你，你通关了这场游戏，成功晋升到金字塔的顶端，那全球500强的高管席位。
你坐在办公室里，坐在头等舱里，在合作方的会场里，以为自己在做“大事业”，以为自己的人生在升值。
然后你去看麦肯锡的报告：全球 500 强企业 CEO 的平均任期只有 5 年。
哈哈没错，五年。五年不到，你管理着几百亿美元的业务，你是办公室里的“王”，全球战略在你手里翻云覆雨。
可五年后呢？——当然是被“更加优秀”的年轻人取代了。你拼尽全力，突破重围爬到最高点，也不过是个随时可能被替换的商品。（更别提中途掉队的人，根本无处安放。）
而你的所有财富基本就是这几年积累的。而即便你年薪千万，五年也不过累积 5000 万。假如每天花0.01%，也即每年3.65%的损耗，那每天只能平均花 5000。嗯，还不够负担这几年习惯的平均每天报销的费用。
当然了，年薪千万时，你可以撬动巨大的杠杆，你深知借助职场和金融规则，你自信自己的执行力和精算能力，你知道“贷款需要还的仅仅是利息”——你完全想象不到、想都不敢想没有负债的生活该怎样睡觉。因为你深知，只有保持高杠杆率，才能维持你“精英”的幻觉。
那么恭喜，如果想保持高杠杆率，请接着打工吧，你的资产还不到更富裕阶层的小数点，但你已然从“中上”滑落，之后只能往下走了。
所谓晋升，不过是延长剥削的黄金锁链。
你得到的头衔，不是权力，而是枷锁；你获得的职位，不是自由，而是更沉重的责任。
你自以为向上攀登，实则只是换了一种姿态跪下。
三、效率的谎言
任何人都能发现公司中有大大小小可以优化的地方。
而“我们要降本增效！”
这是公司高层最爱挂在嘴边的口号。
但事实是，公司从不需要效率，它们需要的是垄断。
在许多公司，真正的力量源于对市场、客户或资源的垄断，这让它们可以无视效率低下，依然活得很好。而一旦失去垄断优势，陷入竞争的汪洋大海，它们也不是通过提高效率来取胜，而是转向内卷。
这种内卷并非追求真正的效率提升，而是通过无意义的加班、复杂的流程和毫无产出的会议，让员工疲于奔命。其核心竞争力依然是客户关系、销售网络或市场声量，而非精益求精的内部管理。可笑的是，在这样的环境下，管理模式反而会变得更加僵化和科层化，将“效率”彻底变成一个用来压榨员工的空洞口号。
我们可以概括——公司需要的是权力的幻象。
公司要的不是创造，而是重复；不是成长，而是消耗。公司需要的不是思想，而是顺从；不是灵魂，而是可以随时替换的零件。
除去人人都在摸鱼装作很忙以外。[4]
一个北美高管一个月跨国电话的费用，比中国普通员工一整年的工资还高。
在总部，员工出门叫 Uber 报销理所当然；在中国区，却有人小心翼翼计算项目 utilization，战战兢兢地填报工时，好像浪费了半小时就是原罪。
所谓效率，不过是规训的手段：
- 员工必须按 KPI 自我鞭挞；
- 中层必须用 PIP 裁掉“低效”的人；
- 底层必须拼命加班，证明自己“有价值”。
可笑的是，这一切努力，往往毫无意义。
一个客户的小问题，能让整个团队加班半个月； 算上工时、资源、人力，成本可能上百万，最后换来的，却只是一个市场份额的进一步萎缩，或者区区一千元的微薄收益。
为什么？
因为真正决定公司资源分配的，不是效率，不是价值，而是声音的大小。
SOV（share of voice，话语份额）永远大于 ROI（投资回报）。
在会议室里，谁闹得凶，谁拍桌子，谁能制造更大的声势，资源就向谁倾斜。
所谓现代企业，不过是一出草台班子。
员工被要求精打细算，追求效率；而上层却随意浪费，只为维护自己的权力格局。
最终，效率不再是手段，而是一个笑话。
打工者越高喊“效率”，就越成为这个笑话里最廉价的笑点。
四、体面与卑微
当你初入学堂之时，家长或者老师告诉你的第一句话，通常是：“万般皆下品，唯有读书高。”
这一句话，像烙印一样，刻进了一代又一代人的骨髓。
品学兼优的好学生们从小便知道，读书好，吃斯文饭，是唯一体面的道路。
小学要拿三好学生，初中要学竞赛上好高中，高中要拼排名。
然后一路披荆斩棘，以优异的成绩进入知名大学，出国交换，卷GPA，发paper。
终于，你走上了那条被称作“正途”的窄路。
大学毕业后，你进了“高收入”的外企，或者央企，或者当了公务员，吃喝不愁。成为了“白领”。
从此，白领的生活充满了一种可笑的“体面”：
以外企为例吧。白天在写字楼里，做着熟练的 PPT，catch-up 着 context，在各种 meeting 中 manage 着 stakeholders，align 着 expectation； 晚上还有个跨时区的 call meeting，你戴着耳机，在出租屋里盯着屏幕，点头如捣蒜， “any feedback or comments？”。
白领讲一口流利的英文，报销几张咖啡的发票，每个月信用卡刷八千，自动还款，你觉得自己接近了世界。
在这一切幻象的支撑下，白领的眼里看不见那些“没读过书”的人：
看不见工地上的民工，看不见街角的小老板，看不见那些把 executive presence 叫做“气场”的乡下人。他们可能是图文打印，可能是快递站的，顺便卖点卤菜，可能是物业保洁......
在你白领的世界里，他们是“没混出来的人”，因为他们“没有走正道”。
然而残酷的真相是：
他们的收入并不一定比白领低。
“小老板”级别的，卖小吃、开理发店、跑二手车、做装修，一年几十万的大有人在。收入超过白领。
他们虽然粗糙，但他们是城市的“土著延续体”——他们为了生存和发展，必须和这个城市建立起最直接、最草根的联系。
他们每天都在与这个城市的脉搏直接互动，他们知道哪条街的生意好，哪个小区的居民消费能力强，他们是城市活力的真正参与者和制造者。
他们的生活虽俗，却是完整的、带有呼吸感的。他们面对城市的浮生百态，也构成了都市的消费型业态。这才是“城里人”。
也是实际上是与富人共享同一片生活气候的。
而你白领呢？
你虽衣冠楚楚，却只是机器的一个螺丝钉。
你的生活圈子往往局限于公司、办公楼和附近的居住区。
你工作时间长，业余生活也可能围绕着同事和职业圈子展开。
你生活虽然高效，但却缺乏与城市多样性的接触，就像生活在一条“生产线”上，而不是一个充满活力的城市。
你的收入，是工资，是变相的农耕，你用青春收割月薪，用时间收获 KPI，和“乡下人”挥汗种田并无二致。
你的投资，不过是胆怯的余额宝、基金定投，和彩票没什么区别。
你以为自己职场白骨精，其实都是依赖于雇主的眷顾，一纸裁员通知，就能将你打回原形。
更讽刺的是，你明明卑微，却仍然站在鄙视链顶端，以为自己高人一等。你在写字楼里用英文讨论 global strategy，却看不见街头小店里真实流动的现金流。你 break down 着各个市场，却看不懂城市中有几种人群。
他们的卑微，是显而易见的，是生存的挣扎，但他们的每一分收入，都源于自己的决策和劳动。他们是自己王国的君主，哪怕这个王国只有三尺柜台。
而你呢？你的卑微是被精心伪装的。你以为自己是公司的“左右手”，你以为自己是“像管理公司运营一样”管理自己。但事实上，——
你不过是一台精密的生产工具。你的每一滴汗水、每一次加班，都被输入到一个你无法掌控的系统里，为你并不拥有的大厦添砖加瓦。你所拥有的‘体面’，并不是你的能力和价值所赋予的，而是雇主的一时恩赐。
这让你的每一步都走得如履薄冰，内心深处充满了恐惧和不确定性。你害怕失业，害怕被替代，害怕被同龄人抛下。你不敢离开，因为你清楚地知道，你所拥有的“体面”，比任何一种卑微都更可怜，因为它是一种自我欺骗。
[1] Discipline and Punish: The Birth of the Prison, Michel Foucault.
[2] 10x Is Easier Than 2x. By Benjamin Hardy and Dan Sullivan. 不过好书确实是好书。
[3] The Great CEO Within. 用这本书来学着成为企业家是好的，用来成为打工人就很讽刺了。
[4] Bullshit Jobs . By David Graeber
只破不立，未完待续。